Вопрос: Статьей 67 КЗоТ РФ минимальная продолжительность отпуска устанавливалась в рабочих днях и составляла 24 дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. С 01.02.2002 в связи с введением в действие Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Предусмотрена ли новым Трудовым кодексом РФ возможность предоставления ежегодного отпуска не в календарных, а в рабочих днях? Ответ: В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При этом Трудовым кодексом РФ предусмотрен только один случай, когда отпуск предоставляется в рабочих днях, - отпуск лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Таким работникам согласно ст.291 ТК РФ продолжительность отпуска рассчитывается (или выплачивается компенсация при увольнении) из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.