HOME Главная   Карта сайта
(495) 799-91-39
(многоканальный)
(495) 507-90-07

Поиск   

заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас
Проведение аудита
Бухгалтерское сопровождение
Налоги и налогообложение
Юридические услуги
Консалтинг
Финансовый анализ и финансовое планирование
Услуги по подбору персонала
Автоматизация бухгалтерского и складского учета
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведение аудита от 19990 руб
Ведение бухучёта от 900 руб
Регистрация  ООО  от 4500 руб 
Регистрация  ИП  от 2000 руб 
Консультации БЕСПЛАТНО!

 

НОВОЕ НА САЙТЕ


НОВОСТИ

23.05.17  

До 1 июня необходимо отчитаться о движении средств по счетам в зарубежных банках .

Начиная с отчетности за 2015 год, ежегодные отчеты о движении средств по валютным счетам и вкладам, открытым в зарубежных банках, физические лица - р...


03.05.17  

Как определить дату получения дохода в отношении пособия по временной нетрудоспособности и удержания НДФЛ.

Минфин в письме от 06.04.17 № 03-04-05/20728 напомнил, как определить дату получения дохода в отношении пособия по временной нетрудоспособности и уде...


26.04.17  

Разъяснения Минфина России в отношении представления плательщиками страховых взносов расчетов с нулевыми показателями.

В соответствии с письмом Министерства Финансов Российской Федерации от 24.03.20017 №03-15-07/17273 от 24.03.2017, доведенное Письмом ФНС от 03.04.201...


25.04.17  

Как отразить в 6-НДФЛ премии, относящиеся к оплате труда.

ФНС в письме от 19 апреля 2017 г. N БС-4-11/7510 дала разъяснения об определении даты фактического получения работником дохода в виде премии с учетом...


24.04.17  

Налоговики примут расчеты по налогу на имущество по новой форме в 2017 году.

ФНС в письме от 14 апреля 2017 г. N БС-4-21/7145 ответила на запрос о порядке заполнения форм налоговой отчетности по налогу на имущество организаций...


20.04.17  

ИФНС ждут нулевые расчеты по взносам от бездействующих плательщиков.

ФНС письмом от 3 апреля 2017 г. N БС-4-11/6174 переслала налоговикам письмо Минфина от 24.03.17 № 03-15-07/17273, в котором указано, что НК не предус...


18.04.17  

ФНС порекомендовала форматы для регистрационных действий в отношении ККТ.

ФНС приказом от 12 апреля 2017 г. № ММВ-7-6/304 утвердила рекомендованные форматы, используемые налогоплательщиками для проведения регистрационных де...


14.04.17  

Минфин высказал ряд позиций по вопросам обложения взносами различных выплат.

Минфин в письме от 21.03.17 № 03-15-06/16239 высказал ряд позиций по вопросам обложения взносами различных выплат. В целом логика Минфина совпадает с...


13.04.17  

При камеральных проверках налоговым органам позволят требовать подтверждения права на пониженные ставки.

Минфин в письме от 02.03.17 № 03-02-07/1/12009 напомнил, что налоговым органам предоставлено право требовать от налогоплательщиков документы, служащи...


12.04.17  

В ЕГРЮЛ могут содержаться внесенные ранее коды ОКВЭД, имеющие три цифровых знака.

ФНС в письме от 3 апреля 2017 г. N ГД-4-14/6096 напомнила, что в ЕГРЮЛ содержатся сведения о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономичес...


11.04.17  

Минфин утвердил порядок уплаты налогов иными лицами.

ФНС выпустила «информацию» от 7 апреля 2017 года, в которой сообщила, что Минфин утвердил порядок уплаты налогов иными лицами. Приказ от 05.04.2017 №...


10.04.17  

Обновлены контрольные соотношения показателей декларации по НДС.

ФНС письмом от 06.04.2017 N СД-4-3/6467 внесла изменения в контрольные соотношения показателей декларации по НДС. ФНС напомнила об обновлении самой ф...


06.04.17  

В отношении задолженности по страховым взносам, возникшей до 01.01.2017г.

Инспекция ФНС России по г. Москве сообщает, что связи с передачей полномочий по администрированию страховых взносов ФНС России с 1 февраля 2017 - спр...


05.04.17  

На общественное обсуждение вынесен проект поправок в главу 34 НК о страховых взносах.

Согласно проекту объектом обложения взносами для ИП (в части взносов, уплачиваемых ими за себя) будет не МРОТ, а "величина ежемесячного дохода, устан...


04.04.17  

Постановлением от 30.03.2017 N 357 правительство РФ внесло изменения в Положение о Федеральной налоговой службе.

Постановлением от 30.03.2017 N 357 правительство РФ внесло изменения в Положение о Федеральной налоговой службе. Документ вступит в силу с 12 апреля....


03.04.17  

Что нужно успеть сделать бухгалтеру в апреле.

Итак, в апреле бухгалтеру необходимо: представить справки 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ за 2016 год до 3 апреля; подать заявление о подтверждении вида деяте...


29.03.17  

Информация об изменении налогового законодательства.

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2016 N 130-ФЗ "О внесении изменений в часть первую Налогового кодекса Российской Федерации" (далее - За...


28.03.17  

Межрайонная ИФНС России №14 по Московской области информирует !!!

В последнее время поступают сообщения о рассылке налогоплательщикам по электронной почте неустановленными лицами электронных сообщений от имени налог...


21.03.17  

Отчитаться о доходах за 2016 год нужно не позднее 2 мая.

Стартовала Декларационная кампания 2017 года. Представить декларацию о полученных в 2016 году доходах физическим лицам необходимо до 2 мая 2017 года....


02.03.17  

Об отражении в налоговой декларации по налогу на прибыль суммы исчисленного к уплате в федеральный бюджет налога с доходов в виде прибыли контролируемой иностранной компании.

ФНС в письме от 17 февраля 2017 г. № СД-4-3/3006 рассказал об отражении в налоговой декларации по налогу на прибыль суммы исчисленного к уплате в фед...


АНОНС ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

Важные изменения в законодательстве по налогам и сборам. Особенности ведения бухгалтерского учета с 2015 года.


Оформление возврата денежных средств клиентам.


Неиспользованный отпуск. Расчет возмещения за такой отпуск.


Заработная плата работающему на пол ставки.


НДФЛ при покупке сельскохозяйственной продукции.


Разница между «новым» и «старым» патентом.


Определение срока использования ОС


Вопросы и ответы по вычетам на детей.


Действия в момент проверки кадровых документов.


Как уволить за прогул


В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ

Подписаться на новости

Введите e-mail:

EIIOAEOIA? EIOI?IAOE?
Как уволить за прогул
 

 Как уволить за прогул

 Увольнение за прогул это величина взыскания, которая применяется строго в связи с требованиями ТК РФ, чтобы избежать разбирательства в суде.

Что является прогулом?

 Прогул- неявка на работу без уважительных причин в период всего дня работы (не зависит от времени), а так же отлучка от работы больше четырех часов, так же без уважительной причины. Так прописано в п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ Основываясь на указ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 прогулом является: неявка на работу без уважительных причин, уход с рабочего места больше чем на 4 часа без уважительной причины, покидание работы без уважительной причины, самостоятельный уход в отпуск. Для квалификации деятельности работника как прогула работника является место где он должен быть в связи работой которая контролируется работодателем. Что нужно понимать под определением уважительная причина, конкретно не установлено в ТД, поэтому работодатель сам оценивает уважительность причины неявки рабочего. В момент оценки неуважительности прогула нужно знать что дни отдыха к неуважительным причинам не относятся.

Правила увольнения.

 Прогул оказывается основанием для того чтобы прекращения трудового договора по предложению работодателя. Перед расторжением договора нужно учесть определенный порядок. По фактически установленному прогулу работодатель должен составить акт(его форма отсутствует в законодательстве).В связи с этим такой акт составляется произвольно. В акте нужно указать: наименование документа; дату, место и время его составления; фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт.; обстоятельства, в связи с которыми составляется акт; фамилию, имя, отчество и должность работника; дату и продолжительность отсутствия на работе. Акт стоит составлять в день прогула. Прогуляв, работнику нужно написать объяснение. В своих объяснениях работнику требуется раскрыть причину прогула. Объснение должно быть подано в течении 2х рабочих дней, иначе на работника будет составлен акт. А если будет акт и документы что с работника не требовались объяснения, то работодатель имеет право уволить своего работника без объяснений. Но если работник все же подал объяснения по своему прогулу, работодатель будет основываться на содержание в данном объяснении. Он должен проанализировать причину отсутствия, если работодатель даст положительный ответ, то работника не привлекут к ответственности. В результате анализа пояснительной записки разрешается составить документ в виде акта, в котором работодатель должен указать причину из-за чего он объяснения работника не считает уважительной причиной прогула. С таким документом работник в обязательном порядке должен ознакомится под роспись. Если причина отсутствия неуважительная то можно составлять приказ на взыскание. В таком случае взысканием может оказаться и увольнение, основываясь на п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 192 ТК РФ). В таком случае увольнение по такому основанию право работодателя но никак не обязанность. Поэтому в таких вопросах следует учитывать тяжесть поступка из – за чего он был совершен. В случае если все же работодатель решил уволить работника то нужно составить приказ, работодатель составляет сам. В приказе нужно указать название документа, дату и место составления, акт о прогуле (что является основанием), полностью изложить сущность вопроса по которому составляется приказ, меру взыскания, Ф.И.О работника, его должность, место работы , все причины почему было принято уволить работника. Приказ работодателя отдается работнику под роспись в течении 3-х дней с момента его издания, не считается время отсутствия работника на работе. Если работник не желает ознакомиться с приказом, то нужно составить акт. По желанию работнику работодатель в обязательном порядке должен выдать работнику копию приказа заверенную. Если приказ невозможно довести до работника и работник не желает ставить свое подпись, на приказе должна стоять соответствующая запись. После все процедуры сведения об увольнении нужно занести в трудовую книжку по всем правилам прописанным в постановлениее Минтруда России от 10.ноября 2003 г. № 69, и рассчитать работника по всем порядкам по трудовому законодательству.

Назад

1x1.gifГлавная
 

1x1.gifНовости и обзоры
 

1x1.gifУслуги
 

1x1.gifOnline консультация
 

1x1.gifВакансии
 

1x1.gifО компании
 

1x1.gifКонтакты
 


Rambler's Top100