HOME Главная   Карта сайта
(495) 799-91-39
(многоканальный)
(495) 507-90-07

Поиск   

заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас заказать сейчас
Проведение аудита
Бухгалтерское сопровождение
Налоги и налогообложение
Юридические услуги
Консалтинг
Финансовый анализ и финансовое планирование
Услуги по подбору персонала
Автоматизация бухгалтерского и складского учета
СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ

Проведение аудита от 19990 руб
Ведение бухучёта от 900 руб
Регистрация  ООО  от 4500 руб 
Регистрация  ИП  от 2000 руб 
Консультации БЕСПЛАТНО!

 

НОВОЕ НА САЙТЕ


НОВОСТИ

16.03.07  

Инновации поощрят беспрецедентными льготами

Для фирм, занимающихся коммерциализацией науки, обрисовываются все более радужные перспективы. Как сообщили корреспонденту «ФАФИ» в бюджетном комитете...


16.03.07  

Учитывайте расходы правильно

Минфин России разъяснил порядок учета расходов при переходе с «упрощенки» на общий режим налогообложения. В письме от 15.02.2007 № 03-11-04/2/33 финан...


16.03.07  

ЕС и ЦБ - за использование МСФО в банковском секторе

Банк России призывает российские финансовые учреждения более эффективно использовать Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО). Европейский...


16.03.07  

Виды страхования малого бизнеса

Организовать фирму – дело нехитрое. А вот удержать бизнес «на плаву» удается не многим. Ведь даже при стабильных продажах все можно потерять за один д...


16.03.07  

Когда возможен переход на централизованный порядок уплаты налога на прибыль

Вновь созданная организация может перейти на централизованный порядок уплаты налога на прибыль через ответственное обособленное подразделение в течени...


16.03.07  

Перечень «легальных» ККТ обновлен

Фирмам и предпринимателям, реализующим товары или услуги за наличный расчет, стоит проверить свою кассовую технику на соответствие Государственному ре...


15.03.07  

Найден «островок» свободы от раздельного НДС

При оказании услуг нерезиденту фирма вправе не вести раздельный учет сумм НДС. Об этом напоминает Минфин в письме от 22 февраля 2007 г. № 03-07-08/24....


15.03.07  

Какой кассовой техникой пользоваться

Федеральное агентство по промышленности выпустило приказ от 06.03.2007 № 105, в котором приведен реестр контрольно-кассовой техники. В документе переч...


15.03.07  

«Обособленцам» разрешили играть признанием зарплаты

Рассчитывая оплату труда сотрудников для распределения долей прибыли между головной организацией и ее филиалом, можно проигнорировать данные штатного ...


15.03.07  

Кадастровый вопрос затормозил налоговую реформу

На неопределенный срок откладывается введение нового налога на недвижимость, который должен в перспективе заменить имущественный и земельный налоги. О...


15.03.07  

Должников лишат свободы передвижения

Индивидуальных предпринимателей и руководителей фирм, задолжавших государству или партнеру по бизнесу, лишат возможности покидать пределы страны, пуст...


15.03.07  

Корпоративные споры рассудят по новым правилам

Вполне возможно, что рейдерам станет вскоре труднее осуществлять незаконные захваты предприятий. Корпоративные конфликты будут рассматривать лишь суды...


15.03.07  

Сферу ответственности учредителей расширят

Вполне возможно, что вскоре такую меру, как дисквалификация, станут применять не только к руководителям фирм и бухгалтерам, но и к учредителям. Соотве...


15.03.07  

«Недогадливость» не лишит фирму возврата НДС

Компания, претендующая на возмещение налога на добавленную стоимость, не обязана представлять в инспекцию дополнительные документы, если инспекция их ...


15.03.07  

«Безупречность» репутации бизнесмена оценили судьи

Заключая, казалось бы, очень выгодный договор, грамотный коммерсант должен повнимательнее присмотреться к новоявленному деловому партнеру. Не исключен...


14.03.07  

Как учесть расходы на землю

Затраты на приобретение земельного участка организация может учитывать в расходах отчетного (налогового) периода в размере, не превышающем 30% налогов...


14.03.07  

Разницы между ценой акций и их стоимостью не облагаются НДС и налогом на прибыль

У компании-эмитента не возникает прибыли при получении имущества (имущественных прав) в качестве оплаты за размещаемые им акции (пункт 1 статьи 277 НК...


14.03.07  

Таможенники и налоговики будут вместе следить за НДС

Два ближайших года будут сложными для таможенников. Мировая конъюнктура цен диктует более жесткие условия работы по сбору платежей в бюджет. Этими соо...


14.03.07  

МЭРТ требует презумпции виновности для учредителей фирм-однодневок

Минэкономразвития подготовило пакет законопроектов, направленных на ужесточение правил регистрации юридических лиц. С использованием подставных руково...


14.03.07  

Филиалы освободили от сдачи данных о доходах физлиц

Справки 2-НДФЛ за всех работников как в филиалах, так и в головной организации необходимо подавать по месту регистрации основного офиса. Такое заключе...


АНОНС ON-LINE КОНСУЛЬТАЦИЙ

Важные изменения в законодательстве по налогам и сборам. Особенности ведения бухгалтерского учета с 2015 года.


Оформление возврата денежных средств клиентам.


Неиспользованный отпуск. Расчет возмещения за такой отпуск.


Заработная плата работающему на пол ставки.


НДФЛ при покупке сельскохозяйственной продукции.


Разница между «новым» и «старым» патентом.


Определение срока использования ОС


Вопросы и ответы по вычетам на детей.


Действия в момент проверки кадровых документов.


Как уволить за прогул


В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ

Подписаться на новости

Введите e-mail:

EIIOAEOIA? EIOI?IAOE?
Как уволить за прогул
 

 Как уволить за прогул

 Увольнение за прогул это величина взыскания, которая применяется строго в связи с требованиями ТК РФ, чтобы избежать разбирательства в суде.

Что является прогулом?

 Прогул- неявка на работу без уважительных причин в период всего дня работы (не зависит от времени), а так же отлучка от работы больше четырех часов, так же без уважительной причины. Так прописано в п.п. «а», п. 6 ст. 81 ТК РФ Основываясь на указ Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. №2 прогулом является: неявка на работу без уважительных причин, уход с рабочего места больше чем на 4 часа без уважительной причины, покидание работы без уважительной причины, самостоятельный уход в отпуск. Для квалификации деятельности работника как прогула работника является место где он должен быть в связи работой которая контролируется работодателем. Что нужно понимать под определением уважительная причина, конкретно не установлено в ТД, поэтому работодатель сам оценивает уважительность причины неявки рабочего. В момент оценки неуважительности прогула нужно знать что дни отдыха к неуважительным причинам не относятся.

Правила увольнения.

 Прогул оказывается основанием для того чтобы прекращения трудового договора по предложению работодателя. Перед расторжением договора нужно учесть определенный порядок. По фактически установленному прогулу работодатель должен составить акт(его форма отсутствует в законодательстве).В связи с этим такой акт составляется произвольно. В акте нужно указать: наименование документа; дату, место и время его составления; фамилию, имя, отчество и должность лица, составляющего акт.; обстоятельства, в связи с которыми составляется акт; фамилию, имя, отчество и должность работника; дату и продолжительность отсутствия на работе. Акт стоит составлять в день прогула. Прогуляв, работнику нужно написать объяснение. В своих объяснениях работнику требуется раскрыть причину прогула. Объснение должно быть подано в течении 2х рабочих дней, иначе на работника будет составлен акт. А если будет акт и документы что с работника не требовались объяснения, то работодатель имеет право уволить своего работника без объяснений. Но если работник все же подал объяснения по своему прогулу, работодатель будет основываться на содержание в данном объяснении. Он должен проанализировать причину отсутствия, если работодатель даст положительный ответ, то работника не привлекут к ответственности. В результате анализа пояснительной записки разрешается составить документ в виде акта, в котором работодатель должен указать причину из-за чего он объяснения работника не считает уважительной причиной прогула. С таким документом работник в обязательном порядке должен ознакомится под роспись. Если причина отсутствия неуважительная то можно составлять приказ на взыскание. В таком случае взысканием может оказаться и увольнение, основываясь на п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (п. 3 ст. 192 ТК РФ). В таком случае увольнение по такому основанию право работодателя но никак не обязанность. Поэтому в таких вопросах следует учитывать тяжесть поступка из – за чего он был совершен. В случае если все же работодатель решил уволить работника то нужно составить приказ, работодатель составляет сам. В приказе нужно указать название документа, дату и место составления, акт о прогуле (что является основанием), полностью изложить сущность вопроса по которому составляется приказ, меру взыскания, Ф.И.О работника, его должность, место работы , все причины почему было принято уволить работника. Приказ работодателя отдается работнику под роспись в течении 3-х дней с момента его издания, не считается время отсутствия работника на работе. Если работник не желает ознакомиться с приказом, то нужно составить акт. По желанию работнику работодатель в обязательном порядке должен выдать работнику копию приказа заверенную. Если приказ невозможно довести до работника и работник не желает ставить свое подпись, на приказе должна стоять соответствующая запись. После все процедуры сведения об увольнении нужно занести в трудовую книжку по всем правилам прописанным в постановлениее Минтруда России от 10.ноября 2003 г. № 69, и рассчитать работника по всем порядкам по трудовому законодательству.

Назад

1x1.gifГлавная
 

1x1.gifНовости и обзоры
 

1x1.gifУслуги
 

1x1.gifOnline консультация
 

1x1.gifВакансии
 

1x1.gifО компании
 

1x1.gifКонтакты
 


Rambler's Top100