За регулярную сверхурочную работу фирма может наградить своих сотрудников дополнительными отпусками. Причем соответствующие выплаты она вправе отнести к расходам по налогу на прибыль. Об этом сообщил Минфин в письме от 13 января 2006 г. № 03-03-04/2/5. Чиновники отметили, что базу по налогу уменьшает зарплата, сохраненная на время отпуска, который предусмотрен законодательством (п. 7 ст. 255 НК). В то же время в статье 119 Трудового кодекса сказано, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех дней. Однако финансисты напомнили, что не стоит забывать о документальном обосновании расходов. В данной ситуации компания обязана прописать в трудовом договоре с работящим сотрудником особый режим труда и отдыха.